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人才招聘

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企業文化

人才價值觀

公司對員工的要求:肯學、肯干、協調、求變、忠誠
1.肯學

全新行業,全新游戲規則,全新設計理念,全新程序,在這個行業,喪失學習能力和學習精神就已經死亡,Locojoy以學習能力和學習結果,作為對員工的基本考核指數。

2.肯干

移動互聯網充滿機會,同樣充滿挑戰,Locojoy要求員工樂于為工作付出,在工作中享受成功的樂趣,公司同樣愿意和肯干的員工分享成功。

3.協調

協調能力是能夠配合多少同事一起工作的能力,協調能力越高的員工,會在管理上擁有更大的舞臺。

4.求變

游戲不是復制,而是創造新娛樂,求新、求變,沒有變化一味抄襲的游戲,就算擁有今天,也注定會失去明天。

5.忠誠

Locojoy要成為移動互聯網的任天堂、暴雪、EA,我們需要更多忠誠于公司的員工,一起奮斗10年、20年、30年,我們一起創業,一起分享公司的成功。

衡量人才的標準

不看學歷,重能力;不唯資歷,重業績;不講關系,有正氣。

員工提拔的標準

普通員工:能獨立做好一攤事情的人(要有責任心)

一般干部:能帶領一班人做好事情的人(要有上進心)

高層干部:德才兼備,以德為重;具有審時度勢,具備一眼看到底的能力,定戰略的人(要有事業心)

員工價值觀

清清白白做人 光明正大干事

勤勤懇懇工作 理直氣壯掙錢

員工處事標準

想明白再說,說到要做到;

有話當面說,但要好好說。

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